员工病假期间游山玩水被开除 法院：公司解除劳动合同并无不妥 因病请假，理所应当在家静养，让身体尽快恢复，这既是对用人单位讲诚信，也是对自己负责。 期工资;关于停工留薪期护理费、交通费诉请，根据相关规定，原告不具备支付条件;关于病假工资的诉请，原被告一致确认被告已支付原告1938.30元，经核算被告还需 ...
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的技巧，中心只有一个：入会，加入会员。——苛刻的条件，把员工累得筋疲力尽。员工工资只有300——500元工资，其余从会费提成。他们从早晨8点上班， 的股民说话内容,一经证实同情股民甚至建议股民不要入会立即开除,充分暴露了天力公司吃人的凶残本质._____像疯狗一样,见股民就宰.我入会一星期后我终于打通 ...
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的一个过程，也是用人单位最容易不支付赔偿金就能辞退劳动者的时期。劳动者在试用期期间如果不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是要注意以下几 次通知终止劳动关系。 首先，一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为，用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有 ...
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长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者 正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动 ...
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解除。否则，仲裁委和法院将认定其为违法解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给一个关系户 必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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解除。否则，仲裁委和法院将认定其为违法解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给一个关系户 必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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人员给××公司通完话后会立即对你说：“你直接给他们公司经理沟通一下，看符不符合他们公司的条件！”××公司经理问你很多问题后会对你说：“你的条件符合 求职者当你看到，“公司在写字楼有几个房间，有很多电脑，注册资金上百万，每个员工忙得热火朝天，电话响个不停”等景象，你肯定相信这家公司实力不错；如果是职介所 ...
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人员给××公司通完话后会立即对你说：“你直接给他们公司经理沟通一下，看符不符合他们公司的条件！”××公司经理问你很多问题后会对你说：“你的条件符合 求职者当你看到，“公司在写字楼有几个房间，有很多电脑，注册资金上百万，每个员工忙得热火朝天，电话响个不停”等景象，你肯定相信这家公司实力不错；如果是职介所 ...
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劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职， 的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 ...
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劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月 的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况， ...
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