劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定 主动提出解除劳动合同的话，那么需要按照规定向员工支付经济补偿金。但要是用人单位开除员工并不符合法定或约定的情形，这种情况下属于违法解除劳动合同，自然 ...
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324号)：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同， ，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。此时，劳动关系已经解除，用人单位再开除员工就丧失了事实前提。 考量二 辞职是否 ...
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3月25日起单位与你解除劳动合同。 接到这一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为 劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕期间，如果有过错，用人单位仍可以与员工 ...
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3月25日起单位与你解除劳动合同。 接到这一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为 劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕期间，如果有过错，用人单位仍可以与员工 ...
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天，梁某因身体不适打盹5分钟，公司以员工手册规定，上班时间睡觉给予解除劳动合同，不支付任何赔偿，将其开除。25日，中山市第二人民法院判决：用人单位 人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件，其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何 ...
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6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月 赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条对 ...
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观点很值得推敲。《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止用人单位制订开除或辞退员工的处分措施，要说违法，违的是哪一条哪一款法呢? 3、问题的关键在于 违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 综上，笔者认为，在《企业 ...
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档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工 双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 ...
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？如果不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系。 解除依据充分和提前通知工会这三方面的内容。 如果用人单位解除劳动合同没有满足以上条件，开除很任性，那就有可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下， ...
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合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的知识文化、身体状况、实际工作能力、 合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前 ...
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