我国现行劳动争议处理制度是 -法律常识搜索

浅议离婚案件夫妻共同财产的特点、认定及其处理原则

共同财产的范围和夫或妻对夫妻共同所有的财产有平等的处分权。这表明我国现行夫妻财产制度仍是法定财产制为主、约定财产制及个人财产制为辅的夫妻财产制度，但是，。第三种观点认为，婚后所得孳息、增值应区分不同情况处理，对存款利息，未经炒作的股票增值等婚后完全未付出劳动的，应认定为婚前财产。而对婚后付出了劳动的 ...

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“自愿加班”没有加班工资

社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作，为了各种原因，有时候我们不得不加班加点。根据劳动法律的规定，用人单位应当支付加班职工的加班工资。但这种加班必须有个前提的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作 ...

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自愿加班没有加班工资

社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作，为了各种原因，有时候我们不得不加班加点。根据劳动法律的规定，用人单位应当支付加班职工的加班工资。但这种加班必须有个前提的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作 ...

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离婚案中对已经公房房改的房产的认定及处理

房屋共同享有产权，但根据房改政策、办法的规定，售房单位享有的产权份额比例是确定的，不存在争议；第三，在离婚案件中，房改房屋之诉的诉讼标的，也只是夫妻享有房屋就归谁所有”的方法处理房改房产的分割。第三，坚持女方及子女利益的原则。我国风俗习惯以男为户主，子女随父姓，在我国现行分房制度中，受这种习俗的影响 ...

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自愿加班应不应该发工资？

《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作 ...

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自愿加班应不应该发工资？

《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作 ...

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自愿加班应不应该发工资？

《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作 ...

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自愿加班应不应该发工资？

《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作 ...

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婚恋财产约定

同时就会请律师起草一份婚姻财产协议，再婚家庭更是如此。但在我国却是近期才兴起并逐渐引起人们的重视。我国现行《婚姻法》只有个别条款简略提到财产问题，而实际上若经法院处理，只能确认使用权归谁，等将来产权证下来，双方再对产权争议另行处理。这就留下了隐患，谁也不愿离婚若干年又来纠缠财产问题，所以此条款索性将 ...

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《婚姻登记条例》的缺失与完善建议

，是一定社会中的经济基础对婚姻家庭的要求在上层建筑领域的集中表现。婚姻家庭制度是由各种相关的社会规范构成的，如习惯、道德和法律等，它起着确认和对属于无效婚姻的违法婚姻登记行为的监管职责。三、现行婚姻法律、法规对离婚当事人欺骗取得离婚登记如何处理未作规定，使得婚姻登记机关无法撤销违法(无效)离婚登记 ...

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