关系，促进经济的健康发展，对现行劳动争议仲裁制度的改革、完善势在必行。 根据《劳动法》的规定，我国目前实行的是一调一裁二审的单轨处理程序，仲裁是处理 经两极裁决后成为终局裁决;选择起诉的，则不得就同一案件向仲裁机构申请仲裁，争议经两审审理后为终局判决。这样的双轨制体现了当事人的自由权利，赋予主体意志 ...
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、行政争议、人事争议相 混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重，因此，完善劳动争议立法和改革 现行劳动争议处理体制，已是迫在眉睫的焦点问题。 关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的 ...
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人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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的法律渊源 我国劳动争议仲裁时效起算点的法律渊源经历了三个阶段： 1、1987年7月31日国务院发布、同年8月15日施行的《国营企业劳动争议处理暂行规定 当事人必须履行。 二、有权部门对《劳动法》规定的劳动争议发生之日即现行起算点的解释 (一)、国务院劳动行政部门的解释 1、对起算点的解释 ①.围绕《 ...
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第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生 。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最 ...
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