克扣职工工资。综合以上情形及相关法律规定,该厂的种种做法都是不合法的,因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十 ,在女职工按规定享受产假期间,企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资,由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定,所以工厂 ...
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月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月,工资每月1.7万元。可是,在试用期 到期呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日,仲裁委作出裁决:撤销公司的违法 ...
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月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月,工资每月1.7万元。可是,在试用期 到期呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日,仲裁委作出裁决:撤销公司的违法 ...
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认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条,决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为,尽管因抽奖产生的法律关系一般认定为射幸合同(指合同 后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项,离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理,申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议范畴 ...
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乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。你为了调离,被迫签订了股权转让协议,显然你是在受胁迫 的,股东的出资必须转让: 1、股东本人提出申请。 2、股东因退休(含内退),调动退职,解除(终止)劳动合同等各种原因离开公司。 3、股东主体消亡。 ...
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