对此，法院采信了刘蕊芯的主张，认定公司已建立了工会组织。 依据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 单位违法解除或终止劳动合同须赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见，劳动者维权后 ...
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对此，法院采信了刘蕊芯的主张，认定公司已建立了工会组织。 依据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 单位违法解除或终止劳动合同须赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见，劳动者维权后 ...
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的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
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，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 合同，即解除劳动合同的理由是怀孕、产假、哺乳； （2）用人单位不得在女职工三期内，以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化 ...
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的其他赔偿费用。 《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在 ...
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其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工 可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依 ...
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聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2 可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人 ...
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聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2 可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人 ...
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其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工 可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依 ...
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而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条采用列举和概括相结合的 并不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，是因为用人单位经营出现严重困难等情况服从大局而被解除劳动合同的，因此在用人单位生产经营正常后，重新招用 ...
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