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其权利被侵害之日。 劳动部办公厅《对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函》(劳办发[1997]17号)关于职工对用人单位 、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 ...
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休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 ( 的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议 ...
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实体与程序方面)被限制为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的三类争议。而本案双方之间是因工作安排、补签、补缴社会保险及待岗期间生活补助费等所发生的争议, 可笑的是,2006年1月18日的这份申请书,正是由原告作为证据材料向劳动争议仲裁委员会提交的,而且原告在起诉状中(见起诉状第3页第3行)振振有词地诉说 ...
//www.110.com/ziliao/article-828599.html -了解详情
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 还是用人单位,其权益在由于对方实施侵权行为而受到侵害之后,是可以通过劳动仲裁或者是向法院起诉的方式获得救济的,起诉之前必须要确定有管辖权法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-801914.html -了解详情
,还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》等。 依照上述法律,《条例》、《意见 退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-247819.html -了解详情
、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 (二)调解程序: 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-246486.html -了解详情
劳动权利义务有关。 有没有规定哪些情形不属于劳动争议呢? 法条:下列纠纷不属于劳动争议:1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 ...
//www.110.com/ziliao/article-244192.html -了解详情
争议, 也应确定举证责任倒置的原则,由用人单位负举证责任。这是因为在劳动关系 中,用人单位一方是管理者,劳动者一方是被管理者,用人单位一方是行为的主动 是不平等的,这类劳动争议中大 量的主要证据,如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发 放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇 ...
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途径的选择劳动争议救济途径的选择[案情]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作,双方并签订了为期1年的劳动合同,但未依法办理各项社会保险。 等合计人民币173427元;案件诉讼费由被告负担。被告辩称:原告在其损伤未经劳动保障行政部门进行工伤认定的情况下,向法院起诉要求被告按工伤保险待遇标准对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-112225.html -了解详情
除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ,这也正是民法的调整对象,所以,本案应当依照民法通则予以处理,而不应适用劳动争议的规定。 综上,笔者支持第二种意见,法院最终采信了笔者的观点。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-728430.html -了解详情
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