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固定办公地点和长期居住地点的证据。 12、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时,劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的,如何处理? 仲裁委、法院应当 违反竞业限制约定的行为,还负有证明造成实际损失的举证责任。 五、社会保险 50、用人单位与劳动者约定,工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业 ...
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缴纳社会保险费,而由职工代用人单位缴纳了该保险费用,由于职工已经代缴,对于社会保险征收机构而言,已经无须再向用人单位追缴。故职工用行政手段得到救济已 争议调解仲裁法》第二条规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议,适用本法。但本案并非此种情况,从本案原告起诉理由、诉讼请求和 ...
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缴纳社会保险费,而由职工代用人单位缴纳了该保险费用,由于职工已经代缴,对于社会保险征收机构而言,已经无须再向用人单位追缴。故职工用行政手段得到救济已 争议调解仲裁法》第二条规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议,适用本法。但本案并非此种情况,从本案原告起诉理由、诉讼请求和 ...
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争议。因此,劳动者与用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议,人民法院不应立案受理。 《劳动争议司法解释(三)》第一条规定,劳动者以用人 合同约定的工时超过了法定工时,劳动者没有在合同签订时提出异议。如果劳动者在劳动合同解除后又要求支付加班费的,应该如何处理?加班费的计算基数应该如何确定 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》 [1] 、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险 。 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的 ...
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▌裁判要旨 在劳动争议审判中,如果劳动者提供的微信证据具备以下特征:微信群组建规范,层次性突出;多个微信群之间互相关联;微信群总体内容能够历时性地反映用人 ,其应依照该法第八十二条规定向李俊楠支付二倍工贺。另外,为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。本案中,那氏公司未为李俊楠缴纳社会保险的事实 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
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仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定: 目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受 该条款表明:劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷,属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴,这显然是在明知劳动者在 ...
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工伤认定。社会保险行政部门作出任某某之伤属工伤的认定,建筑公司未申请行政复议,也未提起行政诉讼。认定工伤决定书生效后,经任某某申请,劳动争议仲裁裁决 工伤决定书,既是对劳动者受伤属工伤的认定,也是对劳动者与用人单位之间存在劳动关系的认定。用人单位不服的,应当提起行政复议、行政诉讼来解决。基于行政诉讼与 ...
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工伤认定。社会保险行政部门作出任某某之伤属工伤的认定,建筑公司未申请行政复议,也未提起行政诉讼。认定工伤决定书生效后,经任某某申请,劳动争议仲裁裁决 工伤决定书,既是对劳动者受伤属工伤的认定,也是对劳动者与用人单位之间存在劳动关系的认定。用人单位不服的,应当提起行政复议、行政诉讼来解决。基于行政诉讼与 ...
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