的理解 《工伤保险条例》的立法主旨在于保护受害职工的合法权益，该条所规定的提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日，而不仅仅是事故发生之日 而不是简单的事故发生时间。 受伤害人事故发生的时间和实际伤害事实发生的时间往往不一致，结合事故发生的实际，一般存在以下两种特殊情况：1、受害职工所受的 ...
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鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里明确工伤起算之日为事故伤害之日而不是事故发生之日。因为发生事故是事故伤害的 权利受到了侵害。再次，最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第168条规定：人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受害之日起算； ...
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然而，如果实习过程中受到意外伤害，谁来负责？实习期间，作为实习生的学生们，又该怎样有效地依法维权呢？ 案情回放 19岁的小李是某医药高级技工学校的二 李的事情暂时告一段落。可是，在法律上，在校学生实习期间因工受伤，到底算不算工伤呢？如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又 ...
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，百万康复费咋办 目前用于抢救治疗的医药费已花70余万;没有签订劳动合同，算不算工伤 潇湘晨报记者 周凌如 实习生 马茜 长沙报道 3月5日上午10点多，长沙 李娭毑接受治疗到现在，已经花费了70余万的医药费，肇事车主赔偿了30余万元，对方的保险公司赔偿了十几万元，其余的费用都是李娭毑的家属在自行承担 ...
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然而，如果实习过程中受到意外伤害，谁来负责？实习期间，作为实习生的学生们，又该怎样有效地依法维权呢？ 案情回放 19岁的小李是某医药高级技工学校的二 李的事情暂时告一段落。可是，在法律上，在校学生实习期间因工受伤，到底算不算工伤呢？如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又 ...
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和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。nbspｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假 该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将自他加入之日起生效。如果该雇员不在岗位上工作，保险将从他返回工作岗位之日起生效。nbsp第五条医药 ...
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关系，故其主张的事实难以得到支持。 在法院的调解下，王某与唐某达成了赔偿协议：唐某因为交通事故受伤较为严重，构成六级伤残等级，由王某支付其近20万元 五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 ...
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不同，同一问题相关单位和个人也会有不同的看法，所以，工伤事故赔偿过程中就会产生争议，劳动法、《工伤保险条例以及相关程序法规定了相关争议的解决途径，我们经过分析 的，应当在60日内提出行政复议申请，否则，申请人的申请将不受法律的保护，时间的起算点为知道该具体行政行为之日。同时，行政复议法也规定了期限的 ...
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劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇 ，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动 ...
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，红辣辣的。主持人：老郭这个看完以后您觉得像那么回事吗？还怀疑吗？算不算？郭义：人家是国家正式单位，司法厅批准的，打官司最高的地方。主持人：我也看 应该做的结论。主持人：但是把话说得稍微极端一点，如果他在这些方面承受了不应该承受的压力或者伸出了不该伸出的手，许副厅长您怎么管他？许贵忠：按照《行政许可法 ...
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