用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元， 自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情
工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元 申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
也得到了合理的调剂。 焦点二：赔偿清单是否合理 对于由被告方承担举证责任的原告在受伤前12个月的工资数额清单，原告方对数额并没有异议，但其认为，这个收入里面少了一项年终统一发放的绩效工资。被告代理人提出反驳，他认为，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工资是指职工因 ...
//www.110.com/ziliao/article-718454.html -了解详情
的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会 解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少固定收入损失，义务人就 ...
//www.110.com/ziliao/article-730528.html -了解详情
的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会 解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少固定收入损失，义务人就 ...
//www.110.com/ziliao/article-710989.html -了解详情
发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性 全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。...
//www.110.com/ziliao/article-508042.html -了解详情
没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是 ...
//www.110.com/ziliao/article-821156.html -了解详情
没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是 ...
//www.110.com/ziliao/article-775288.html -了解详情
没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是 ...
//www.110.com/ziliao/article-751403.html -了解详情
没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是 ...
//www.110.com/ziliao/article-742255.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务