试用期保密协议 -法律常识搜索

劳动合同法之要点

工资标准。同时，新法还规定，除法定情形外（详见第七点），用人单位在试用期无权解除合同。五、对违约金条款作出了严格限制新法对违约金的适用范围做出了用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着并非所有劳动者都须签订竞业限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当 ...

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正规的劳动合同范本

发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8）乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求不能胜任工作的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1）在试用期内的； 2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； ...

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正规的劳动合同范本

发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8）乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求不能胜任工作的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1）在试用期内的； 2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； ...

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中华人民共和国合同法

和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议规定仍不能确定的，由出卖人确定。第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未 ...

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签劳动合同后可以辞职吗

合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在《 ...

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在劳动合同中不能约定哪些内容？

个月，与订立劳动合同期限长短相挂钩。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、培训是指职业培训，包括岗前培训和专业培训。用人单位只能与劳动者保守企业的商业秘密。用人单位可以与劳动者约定保守企业商业秘密和知识产权相关的保密事项。在劳动合同中主要通过保守秘密条款、竞业限制条款来约束劳动者保守企业 ...

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2010最新合同法全文上

和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议仍不能确定的，由出卖人确定。第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未 ...

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劳动合同范本

合同终止条件出现止。 1.3.3自年月日至完成该项任务时止。 1.4试用期自年月日起，至年月日止。第二条、工作内容 2.1乙方同意根据要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务 ...

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劳动合同范本

合同终止条件出现止。 1.3.3自年月日至完成该项任务时止。 1.4试用期自年月日起，至年月日止。第二条、工作内容 2.1乙方同意根据要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

仍有以下几项法律义务需要承担： 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者离职无须在法定期限内办理相关转移手续。 3.认真履行后合同义务。合同解除后，相关的保密条款、竞业限制条款、违约金条款等，可能需要继续履行，劳动者与用人单位均 ...

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