条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是在试用期间被证明不符合录用条件的，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动 单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个 月。 解除合同的补偿是《补偿办法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份 、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-109119.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·试用期几天可以不发工资
- ·刑事案件律师事务所收费
- ·不予行政处罚的情形
- ·资金管理制度
- ·中外合资经营企业与公司法
- ·司法机关和行政机关依法裁...
- ·教育行政处罚决定书
- ·代理人办理授权委托书
- ·公安机关办理刑事案件规定
- ·行政复议被申请人
相关搜索