试用期辞退 -法律常识搜索

试用期维权

严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人让一些用人单位有可乘之机。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-736439.html -了解详情

试用期维权

严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人让一些用人单位有可乘之机。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情

可以随便辞退试用期内的员工吗？

试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。如果单位无法证明员工 ...

//www.110.com/ziliao/article-569234.html -了解详情

劳动合同约定试用期注意事项

不得低于劳动合同约定工资的80%，这是选择性下限，满足二者之一即可； 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。（六）试用期该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（30004个月）。试用期被辞退单位须举证《劳动合同法》第二十一条规定：在 ...

//www.110.com/ziliao/article-271076.html -了解详情

试用期内怀孕可以被辞退吗？

试用期内怀孕怎么办？用人单位能否辞退试用期怀孕员工有一个关键因素，那就是在试用期内的工作是否符合转正条件。用人单位认为员工不符合录用条件要拿出相关证据。，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否 ...

//www.110.com/ziliao/article-561417.html -了解详情

试用期被解雇须表明理由

，业务能力得到了大家的认可，却收到了公司的辞退通知，没有注明辞退的理由。公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答：内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-165441.html -了解详情

单位应当如何与员工约定试用期？

一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期 ...

//www.110.com/ziliao/article-248453.html -了解详情

劳动合同关于试用期时限的规定

超过了有关规定。 2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价之名，以高薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回 ...

//www.110.com/ziliao/article-247812.html -了解详情

单位应当如何与员工约定试用期？

一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期 ...

//www.110.com/ziliao/article-246163.html -了解详情

试用期可以不签订劳动合同吗

合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。三、试用期公司不签合同有什么责任? 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。《劳动合同法》第82条用人单位自用工 ...

//www.110.com/ziliao/article-860652.html -了解详情