对此想不通：年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？ 【解析】从法律上讲，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中 依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定， ...
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对此想不通：年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？ 【解析】从法律上讲，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中 依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定， ...
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形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年一次性奖金：三是 拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业 ...
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形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年一次性奖金：三是 拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业 ...
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仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。 用人单位能随意对职员降职吗 刘 被降职员工以合法，充分的理由 2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。 根据刘某与公司签订的 ...
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适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。 同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于 如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及 ...
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一定的目标后，往往对现状产生不满足感，便又跳槽了，并由此产生服务期违约赔偿的争议。那么法律上对服务期是怎么规定的呢？在面对这一条款中时，员工如何 服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任 作为企业出资的对价，服务期是员工的义务，同时是用人单位的权利，因此员工无权 ...
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，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规定，只签订试用期合同的， ，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，实际上恰好被套牢，因此，此种做法不可取。正确做法应是 ...
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以下问题：职工代表的产生、会议过程的记录。 职工代表应如何产生目前没有相关法律规定，但是劳动法规强调的是规章制度的民主通过，所以应由劳动者推举产生。 制定的规章制度同样不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同 ...
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合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经 与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动 ...
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