工资。近日，安徽省马鞍山市博望区人民法院作出一审判决，当庭判令该公司支付戚某产假期间工资15965.62元。 戚某于2017年1月5日到某公司工作。该公司 未能享受到生育津贴待遇，相应责任依法应由某公司承担。戚某在公司工作期间怀孕并根据有关规定休产假，某公司作为用人单位依据《中华人民共和国妇女劳动权益 ...
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以支持。关于原告依据刘某某与原告不存在生物学父女关系主张的精神损害抚慰金，被告怀孕时间应在原、被告举行结婚仪式之后，此时，双方虽未建立婚姻关系，但已经以 、家庭暴力等。 本案被告在与原告同居期间与他人受孕并生育子女，原告主张离婚及精神损害抚慰金应否支持？经查，被告怀孕时间应在原、被告举行结婚仪式之后， ...
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通奸生育子女与持续、稳定地共同居住不能简单等同。而由于陈某的过错，使得韦某在怀孕过程中心灵受到创伤，遭受较为严重的精神损失，满足一般侵权损害赔偿。在案件二中，李甲婚前与尚某恋爱同居期间，与他人发生性关系，在其怀孕后与尚某办理结婚登记手续，显然，恋爱期间与他人发生性关系属于道德 ...
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通奸生育子女与持续、稳定地共同居住不能简单等同。而由于陈某的过错，使得韦某在怀孕过程中心灵受到创伤，遭受较为严重的精神损失，满足一般侵权损害赔偿。在案件二中，李甲婚前与尚某恋爱同居期间，与他人发生性关系，在其怀孕后与尚某办理结婚登记手续，显然，恋爱期间与他人发生性关系属于道德 ...
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条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但 十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊 ...
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女职工实行特殊劳动保护和待遇。 由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在 参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》 ...
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天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 2、生育医疗费 (1)在医保中心 同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。 (3)异地分娩的医疗 ...
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除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ▌工伤丧失劳动 ，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由 ...
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就是无论医疗费用花费多少，顺产的1300元，难产或生育多胞胎的2800元。怀孕后流产的医疗费用也可以获得一定额度的报销。 漳州市政府昨日正式下发《关于漳州市城镇 持有生育服务证的女职工，怀孕后流产的也享有产假。怀孕3个月以内产假25天;怀孕3个月以上7个月以内的产假42天。分娩期间婴儿夭折的，产假为 ...
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、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。 2、生育津贴。 女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按 事故发生的费用; 3、分娩期外治疗生育并发症的费用。 三、办理程序 (1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员 ...
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