安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这 面包括防止工伤事故和职业病。如果 、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗 ...
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是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要 。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险 ...
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鉴定，做不了。今年这儿(司法鉴定所)开了就来这儿做的鉴定。主持人：像你这个情况有点工伤的性质，伤到什么程度需要得到一个权威的鉴定。任文军：对。戈秀芬：我是 车把我送到呼和浩特市第一医院，送到呼和浩特市第一医院以后很不负责地给我治这个伤哇。这是我的老伴。主持人：怕你着急，你帮她说两句，让你丈夫帮着说两句 ...
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这是不确定的，或者需要到专门机构做鉴定，根据行业伤残等级评定标准，初步判断在第九至第十级，具体应根据劳动能力鉴定部门的结论。 伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医院提供的相关入院 ...
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根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》附录a的规定，意识障碍是急性器质性脑功能障碍的临床表现。如持续性植物状态、去皮层状态，动作不能性缄默等常常长期存在，久治不愈。遇到这类意识障碍，因患者生活完全不能自理，一切需别人照料，应评为最重级。 ...
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提前通知可以解除合同? 用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《 书面的劳动合同，这是入职的环节手续之一，非常重要。劳动合同一旦签订是不能随便解除的，如果员工处在孕期产期及哺乳期等，或者因为工伤患病治疗的， ...
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，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位 ，计划经济下的退休或退职做法，正不断地被养老保险制度所取代。特别是《社会保险法》实施后各地虽然保留了病退这一政策，但是已将 连续工龄满10年这一病退 ...
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单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对用人单位、劳动行为、劳动者三方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。而劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 ...
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费用由哪方当事人承担。败诉人承担诉认费用这是世界上多数国家确定诉讼费用负担所遵循的一般原则，我国也采用这一原则。诉讼费用原则上由败诉人承担 费用： 1.追索社会保险金、经济补偿金的； 2.海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的； 3.正在接受有关部门 ...
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生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反 法律、行政法规的规定。 另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者 ...
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