是否为考察内容等限制。 2、林小雨是在2015年元月入职到一家公司的，劳动合同约定其试用期为两个月。试用期结束后，林小雨虽被转为正式职工，可 假期时间。请问：这是否合法？ 公司的这种做法是违法的。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ...
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具有独立性。肯定的观点认为，如果严格按照劳动能力丧失说，赔偿请求权应当由直接受害人独立行使;既使直接受害人怠于行使，按照《合同法》司法解释(一)第十二条的 确定。①财产赔偿中的死亡赔偿金，因司法解释采取继承丧失说，应当按照《中华人民共和国继承法》第十条规定的法定继承顺序，由配偶、父母和子女作为第一顺序 ...
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业务）托管经营。为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规的相关规定，甲、乙双方经自愿 职工办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的通知 ...
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之时就为债权人享有，它仅在法律规定的特定情形下才能发生，最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第十一条规定：债权人依照 3)禁止让与的权利，例如救济金请求权;(4)禁止扣押的权利，例如维持生存所需的劳动收入请求权;(5)权利的某项权能，例如债务人未出租房屋，债权人不得代位出租 ...
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根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。那么，劳动者在法定节假日 取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，按照国家统一规定 ...
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法律所允许的。技术秘密的法律保护是通过多种法律的相互补充进行的，主要来自合同法与反不正当竞争法。技术秘密权利人在进行技术秘密的使用许可时，与被许可 或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》和《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定 ...
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工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资。二是限制工资续付义务，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 较为合理。 3.参照最低保障线标准支付工资的社会效果 加大对劳动者的保护力度，既是劳动合同法的立法初衷，也是社会发展的基本趋势。但如果片面强调保障劳动者利益而 ...
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超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 再根据《劳动合同法》第四十一条规定， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 宣告进入法定整顿期间。 法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型 ...
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的，人民法院应依法支持其不安抗辩主张。 (二)合理期限的界定和适用问题。依合同法第六十九条规定，当事人行使不安抗辩权中止履行后，对方在合理期限 。 参考文献资料： ①王利明，崔建远《合同法新论总则》， 中国政法大学出版社1996 ②江平《中华人民共和国合同法精解》，中国政法大学出版社1999 ③魏振瀛 ...
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法律所允许的。技术秘密的法律保护是通过多种法律的相互补充进行的，主要来自合同法与反不正当竞争法。技术秘密权利人在进行技术秘密的使用许可时，与被许可 或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》和《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定 ...
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