。2015年11月9日，原告经有关人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月28日，原告经有关劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤4级伤残，部分生活自理 应如何支付该期间的工资待遇。 笔者认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...
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《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条(二)项一目之规定，判决如下： 一、撤销包头市劳动和社会保障局作出的[2007]劳工伤非认字(1)号《非工伤认定结论 既没有证实发生事故时冷凝间不存在安全问题的相应证据，进而证明刘某的死亡与事故现场的安全问题无关。因此被告的举证不足以证实刘某非因工作原因死亡。 3 ...
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《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条(二)项一目之规定，判决如下： 一、撤销包头市劳动和社会保障局作出的[2007]劳工伤非认字(1)号《非工伤认定结论 既没有证实发生事故时冷凝间不存在安全问题的相应证据，进而证明刘某的死亡与事故现场的安全问题无关。因此被告的举证不足以证实刘某非因工作原因死亡。 3 ...
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的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。 回答者：北京市人力资源和社会保障局...
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社会保险制度是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，其资金来源是国家、单位、个人三个方面。社会保险所 尽的义务，是属于劳动立法范畴；而商业保险是一种金融活动，属于经济立法范畴。 3. 保险费的筹集办法不同。社会保险费按照国家或地方政府规定的统一缴费比例进行 ...
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劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款 劳动纪律，双方存在隶属关系。 法律责任后果不同 1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和 ...
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的上述重要作用和与丧失劳动能力劳动者生活的密切关系，国家一再以法律、法规的形式强调养老金的按时足额发放。 《劳动法》第73条规定：劳动者在下列 和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这里的社会保险包括退休人员的养老保险金。 劳动和社会保障部《对辽宁省劳动关于足额发放企业离退休 ...
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标准 司法部发布，2004年4月14日实施 本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的故意伤害他人身体的、致人重伤的、（含造成严重残疾的 ）和 ，则按最高人民法院的要求执行。 12、军人残疾等级评定标准（试行） 民政部 劳动和社会保障部 卫生部 解放军总后勤部发布 现役军人因战、因公（含职业病）致残等级 ...
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向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，不得申请行政复议。由此可见，我国行政复议与行政诉讼的基本关系是以公民、法人或其他组织自由选择为原则，以行政复议 保障部办公厅对重庆市劳动和社会保障局《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》中明确，按照《工伤保险条例》第五十三条之规定，申请工伤 ...
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是劳动关系的普通形态，在实际生活中大量存在。我们一般理解为如果能排除劳动关系，但又有直接提供劳动与直接支付报酬的关系，就可以定义为雇用关系。 劳动合同 》的实施更使得这种风险继续加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不 ...
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