重庆市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为原告伤残四级，部分生活自理障碍。 另，何某于1965年3月出生，何某向垫江县仲裁委申请仲裁，该委以申请人超过法定退休 工伤保险待遇）的标准、项目和数额都难以明确，且市高院明确此类案件不属于劳动争议案件，但是并未明确案由为何，而且在现有的用工环境中，超龄人员外出务工 ...
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月变更为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99 陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈先生系案 ...
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11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动报酬由乙方自行支付，不得纳入公司职工工资管理； 第十二条 重大事项的通知12.1 发生下列情形之一的，乙方应当 、乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决。协商不成的，则按第 方式解决： 18.1.1 由 仲裁委员会进行仲裁，按照当时有效的仲裁 ...
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今年１月８日，张女士突然收到公司解除劳动合同的通知，２月１８日，张女士向劳动仲裁委员会申请裁决，仲裁委以超过仲裁申诉时效为由，不予受理。张女士遂将原 的经济补偿金。法院审理认为：一、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提请中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。nbsp本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的保护和管辖。nbsp文nbsp第四十五条nbsp ...
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被辞退的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。以下为劳动仲裁申请流程： 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书 申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人 ...
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考核结果是否公平。公司提供《工会委员会会议纪要》、《绩效管理暂行办法》、《薪酬及岗位体系》、《关于进行年度绩效考核的通知》、《年度考核结果》等打印 宏的年终奖的确定是否具有事实与法律依据。 二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名 ...
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终结、是否丧失劳动能力、是否仍需病休等结论，并将该鉴定结论通知申请鉴定人及有关行政管理部门。申请鉴定人如对鉴定结果持有异议，可以在接到鉴定结论通知书之日起一定期限内，向上级部门申请调解处理或仲裁。用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病务案件，可以报送上级部门鉴定或调解处理，也可 ...
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个人所有，届时予以返还。 第六条 盈余分配与债务承担。 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 （一）盈余分配：以______________为依据，按 方式。 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交苏州仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 ...
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补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日，劳动者已经享有了一倍工资，故用人 薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资存在争议。 第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的，虽应享有三倍工资，但劳动法第五 ...
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