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,甚至演化为刑事案件。所以,对通过举行婚礼结婚者,尽管当事人在发生纠纷时仍然没有达到结婚年 龄,只要婚姻双方当事人不要求解除婚姻关系,陕甘宁边区高等法院 明显包办事 实的理由,进行批驳,维持其婚姻关系。因嫌贫爱富、喜新厌旧(包含轻视劳动与农村干部)、夫妻口角要求离异者,判决不准离婚。原告有过错时,给予 ...
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也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡,以鼓励企业员工的创造性劳动,明确企业开发过程中产生的软件技术成果归属关系,以预防企业技术人员流动时 导致当事人之间扯皮等不愉快的事情,或者因合同条款无法界定而引发的软件侵权纠纷。 四、软件企业应尊重他人的知识产权,积极保护自己的合法权益 软件企业都 ...
//www.110.com/ziliao/article-195513.html -了解详情
人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。但是如果没有仲裁协议的,就不能申请仲裁。有仲裁协议的,不能向人民法院起诉。仲裁 同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益的, ...
//www.110.com/ziliao/article-124719.html -了解详情
,也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡,以鼓励企业员工的创造性劳动,明确企业开发过程中产生的软件技术成果归属关系,以预防企业技术人员流动时 发?quot;扯皮“等不愉快的事情,或者因合同条款无法界定而引发的软件侵权纠纷。四、软件企业应尊重他人的知识产权,积极保护自己的合法权益软件企业都 ...
//www.110.com/ziliao/article-110097.html -了解详情
人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。 切记,没有仲裁协议的,不能申请仲裁。有仲裁协议的,不能向人民法院起诉。仲裁 同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益的, ...
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管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关 申请仲裁。的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力 ...
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有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的,劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更 工时制为综合计算工时制的,沈律师建议用人单位应做到如下几点,以减少纠纷: 1、变更工时前要与工会和劳动者协商; 变更标准工时为综合计算工时工作制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801213.html -了解详情
有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的,劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更 工时制为综合计算工时制的,沈律师建议用人单位应做到如下几点,以减少纠纷: 1、变更工时前要与工会和劳动者协商; 变更标准工时为综合计算工时工作制的 ...
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或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年 补贴390元。 重庆市第三中级人民法院经审理认为:本案诉讼系基于原机动车交通事故纠纷经诉讼处理后又发生了新的事实而提起。依据《人身损害赔偿解释》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-726256.html -了解详情
,是否属于工伤? 本案中,唐某仅仅提交了辞职报告,但单位并没有明确做出答复,唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间,根据工伤保险条例的规定,唐某 完终止或解除手续后,职工何时离开单位一概不管,一旦发生意外,双方便产生矛盾和纠纷。为此,单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续,避免产生矛盾和纠纷, ...
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