劳动者提出解除劳动合同 -法律常识搜索

错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。单位提出停职反省理应支付相应工资贾临河与公司之间的另与研究中心律师霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该条款时应当符合以下条件： ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。单位提出停职反省理应支付相应工资贾临河与公司之间的另与研究中心律师霍薇在接受采访时说：虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该条款时应当符合以下条件： ...

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劳动仲裁院：拒绝加班劳动关系不能自行解除

，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可与劳动者解除劳动合同关系。因此，王某主张继续履行劳动合同的请求不应得到支持。上班路上被撞达成调解协议不在怀孕、产期、哺乳期的情形而延续，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。但是用人单位的知情权是有限的，不能随意扩大。上述劳动者如实告知义务的内容通常只限在入职时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，否则劳动者可能因欺诈而被解聘且无法获得经济补偿。关注三隐瞒学历简历是否算欺诈? ...

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怎样处理事实劳动关系

。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。当然，值得注意的是，无论是 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（2）培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。（3）保守商业秘密。商业 ...

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新劳动法关于辞职的规定

劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30 ...

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劳动者试用期维权指引

劳动用工实际，特为劳动者试用期之维权提出如下指引：一、试用期约定维权指引根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，试用期是劳动合同的约定事项。因此，劳动者第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由需要特别指出的是，用人单位根据《劳动 ...

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试用期维权

包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是 ...

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事实劳动关系应如何处理？

。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。当然，值得注意的是，无论是《 ...

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