用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行 不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都 ...
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的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资 ...
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，劳动者失去工作也就等同于生存面临危机，因此买断工龄款辞职补偿金无疑对劳动者失去工作岗位的一种补偿，对其继续生存和再就业具有极其重要的作用，应归其本人 并非单纯的失业保障金或破产安置补偿费 买断工龄补偿款性质是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。其功能是保障职工失业后一段时期内的生活，为其今后再就业 ...
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工资标准，要求公司按4500元/月的标准，向她支付3个月计13500元的经济补偿金。 可是，公司认为，虽然原劳动合同中约定的工资是4500元/月，但 管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务，该书面记录属于用人单位掌握管理，应 ...
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不交接工作，不返还公司财物的行为进行维权，实则不然，《劳动合同法》规定，劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位依照《劳动合同法》相关规定需要支付给 手段，详情请看下文。 ▌特别注意这一点（关于经济补偿金）： 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位 ...
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按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 因此，劳动者要提高保险意识，不要只图眼前利益，与用人单位约定以现金补助代替缴纳 ：由公司给予张某一次性货币补偿27812.52元，其中包含劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等法律法规规定的各类补偿。 事后，张某反悔，并认为该协议书的 ...
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在温州市总工会近日评选出的十大工会法律援助优秀案例中，有一起典型的经济补偿金纠纷案例。担任温州某服务中心电工一职的周某自1998年8月开始进入 一直工作至2016年的事实情况。 案件点评： 这是一起很典型的企业通过不断转换与劳动者签订主体，以达到缩短员工工龄的目的，在与员工解除劳动关系时，以迫使劳动者 ...
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劳务派遣关系，订立劳务派遣协议，派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。也就是说，劳务派遣人员的真正东家是劳务派遣公司，而不是用工单位。 根据 的，劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿 ...
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没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的 单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如 单位的规章制度的； C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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