即其无效，无须当事人主张即产生无效的法律后果。 无效合同具有不履行性。当事人订立无效合同后，不得依据合同约定的权利和义务履行，也不承担因不履行合同约定 社会经济秩序稳定的重要问题。因而，对无效合同的确认，应采取慎重态度。因此，法律规定，无效合同的确认归人民法院和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此项权利 ...
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即其无效，无须当事人主张即产生无效的法律后果。 无效合同具有不履行性。当事人订立无效合同后，不得依据合同约定的权利和义务履行，也不承担因不履行合同约定 社会经济秩序稳定的重要问题。因而，对无效合同的确认，应采取慎重态度。因此，法律规定，无效合同的确认归人民法院和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此项权利 ...
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。2011年2月初，经朋友介绍，他应聘到北京一家物业公司上班。双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为维修工，月工资4500元。在节假日或平时加班，还有相应的补贴 公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾临河与 ...
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。2011年2月初，经朋友介绍，他应聘到北京一家物业公司上班。双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为维修工，月工资4500元。在节假日或平时加班，还有相应的补贴 公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾临河与 ...
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，江南公司应支付2014年10月1日至2015年2月28日期间使用场地的使用费，使用费参照租赁合同约定的租金确定。遂判决确认日丰公司与江南公司的租赁合同的 解除合同的意思表示。同时，如果相对人对合同解除有异议的，应在法定期间内请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力;如果相对人未提起上述请求，反而以明示的 ...
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企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前三十日以书面 条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用 ...
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劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第27条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。而按照《 工伤的，单位也必须按照工伤保险待遇的标准依法赔偿。 你内弟自愿与企业签订劳动合同，但约定的工伤自负的条款违法，应属无效，没有法律约束力。如果劳动合同 ...
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即其无效，无须当事人主张即产生无效的法律后果。 无效合同具有不履行性。当事人订立无效合同后，不得依据合同约定的权利和义务履行，也不承担因不履行合同约定 社会经济秩序稳定的重要问题。因而，对无效合同的确认，应采取慎重态度。因此，法律规定，无效合同的确认归人民法院和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此项权利 ...
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即其无效，无须当事人主张即产生无效的法律后果。 无效合同具有不履行性。当事人订立无效合同后，不得依据合同约定的权利和义务履行，也不承担因不履行合同约定 社会经济秩序稳定的重要问题。因而，对无效合同的确认，应采取慎重态度。因此，法律规定，无效合同的确认归人民法院和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此项权利 ...
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即其无效，无须当事人主张即产生无效的法律后果。 无效合同具有不履行性。当事人订立无效合同后，不得依据合同约定的权利和义务履行，也不承担因不履行合同约定 社会经济秩序稳定的重要问题。因而，对无效合同的确认，应采取慎重态度。因此，法律规定，无效合同的确认归人民法院和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此项权利 ...
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