先萍的诉讼请求。 【点评】 闵先萍的请求应获支持。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不 支付凭证的刘丽香感到很为难。由于公司没有职工工资发放花名册，也没有为她缴纳各项社会保险，刘丽香感慨：难道公司真的能让我说来就来，说走就走，而且一 ...
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提起的诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1 代位追偿权。 工伤待遇是我国《劳动法》、《工伤保险条例》明文赋予劳动者的一种社会保险待遇，是用人单位的一项法定义务，不能因职工放弃第三者侵权赔偿诉讼而予在扣减 ...
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档案不办理转移，则会损害劳动者的合法权益，导致其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。 《北京市失业保险规定》第31条规定：用人单位不按 待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第40条也规定：因用人单位的过错而使 ...
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提起的诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1 代位追偿权。 工伤待遇是我国《劳动法》、《工伤保险条例》明文赋予劳动者的一种社会保险待遇，是用人单位的一项法定义务，不能因职工放弃第三者侵权赔偿诉讼而予在扣减 ...
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中医院门诊进行了伤情检查，并支付了挂号、检查费计360元。数月后，由南京市劳动和社会保障局据此作出了《职工工伤认定书》，认定卢某系工伤，后经南京市劳动 未为卢某缴纳社会保险，因此卢某应享受各项工伤保险待遇，均应由其单位按规定支付。因此，判决单位支付相关费及补偿近8000余元。 劳动争议咨询中心律师：因 ...
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劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。 的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。 从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把 ...
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劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。 的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。 从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把 ...
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劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。 的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。 从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把 ...
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劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。 的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。 从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把 ...
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