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多次找双方当事人谈话,给他们做工作,近日双方终于达成调解协议:索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析: 辞退拒绝调 条款。 第三,单位对不胜任工作的员工要进行培训,培训后再次考核。虽然《劳动合同法》规定调岗或者培训是选择性条件,择一即可,但在员工拒绝进行调岗的 ...
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社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。 《社会保险行政争议处理办法》规定, 运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办机构进行失业登记,导致王某无法领取失业保险金,故应承担赔偿责任。 工伤赔偿协议约定赔偿额低于法定 ...
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规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条:用人单位濒临破产进行 ...
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是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都 带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下两种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动 ...
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规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条:用人单位濒临破产进行 ...
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负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业 技术资料,支付违约金或者赔偿损失;(二)实施专利或者使用非专利技术超越合同约定的范围的,未经转让方同意擅自许可第三方实施该项专利或者使用该项非专利 ...
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决定书》,认定她所受伤害为工伤。2017年2月15日,上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》,鉴定结论为因工致残程度十级。 上海必胜客有限公司却向李女士出具了一份《解除劳动合同/劳务协议通知书》。 通知书上载明:解除劳动合同/劳务协议原因:员工宋阿姨自2017年2月16日开始 ...
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解除,自蔡某进入原告公司工作时起至双方劳动关系解除时止,期间双方一直未签订书面劳动合同。第*工程公司在项目工程开工前,预先购买了工地务工人员的团体 是否应向被告蔡某支付未签订书面劳动合同的二倍工资? 三、案例评析 本案处理重点主要在于对劳动争议中形成的诉前赔偿协议的效力认定问题。《中华人民共和国民事 ...
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【要旨】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定, 事宜,双方本着实事求是的精神,平等协商、互谅互让,根据《工伤保险条例》,达成协议如下:一、双方一致确认,乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残 ...
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,最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥,未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金。 男子被疑与同事有染遭劝退 张先生在昆山某塑料制品厂工作, 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的; 14、用人单位依照企业破产法 ...
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