为条件，如果发生了上述情形致使劳动者不能继续履行劳动合同的，用人单位就可以提前通知解除劳动合同。 （三）裁员权。即有下列情形之一，需要裁减人员 条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于 ...
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措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用 工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ⑧用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 ...
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、提取被申请执行人的收入。 《民事诉讼法》第222条规定：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入 任务。人民法院的执行人员在办理这些证照转移手续时，需向有关单位发出协助执行通知书，说明具体要求，通知有关单位协助办理，有关单位有协助办理的义务。 ...
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、在劳动合同中约定履行期间，以保证劳动合同的相对稳定性。 为了保证劳动者在用人单位相对长的劳动期间，双方可以在劳动合同中约定一定的劳动期间。这个期间可以根据 《劳动法》第30条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。不论何种岗位，这样笼统地把预告期规定为30日，是不合理的。 ...
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，从而规避此项风险。 根据实务经验，有以下几点问题值得企业予以关注。 录用通知暗藏的风险 通过一系列面试等程序，企业招聘到了满意的人才，从决定发出录用 ？我们建议，企业在录用通知书上加上一条：在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的，录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。在实务中， ...
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单位解除劳动合同。 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。 关键词五：裁员 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 ...
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第十章执法监督 第十一章附则 新道路交通事故处理程序规定(2008) 【发布单位】公安部 【发布文号】公安部令第104号 【发布日期】2008-08-17 【生效 公安机关交通管理部门负责人批准。 第四十一条检验尸体结束后，应当书面通知死者家属在十日内办理丧葬事宜。无正当理由逾期不办理的应记录在案， ...
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的，应当优先录用被裁减的人员。nbsp用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究 （三）法律、法规、规章规定的其他情形。nbsp劳动部的规定：nbsp②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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交通事故，应当立即向上一级公安机关交通管理部门和当地人民政府报告；涉及营运车辆的，同时通知当地人民政府有关行政管理部门。第十一条当事人未在交通事故现场报警，事后请求公安 》，报设区的市公安机关有关部门。核查出未知名尸体身份的，通知其亲属或者单位认领并处理交通事故。经核查无法确认身份的，应当在地（市）级 ...
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十五条强制许可使用费裁决决定应当写明下列各项：（一）取得实施强制许可的个人或者单位的姓名或者名称、地址；（二）被强制许可的发明专利或实用新型专利的名称 （七）决定的日期；（八）其他有关事项。终止强制许可请求的决定应当及时通知专利权人和取得实施强制许可的单位或者个人。第三十六条取得实施强制许可的单位或者 ...
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