行政诉讼法规定，当事人在行政诉讼中的法律地位平等。行政主体的双方当事人在行政法律关系中的地位是不平等的，是管理与被管理的关系。但他们在 ，不能提起行政诉讼而充当原告; 2.原告享有起诉权，被告没有反诉权; 3.被告负有举证责任; 4.在行政诉讼过程中，被告不得自行向原告和证人收集证据。 因此，双方 ...
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行政诉讼法规定，当事人在行政诉讼中的法律地位平等。行政主体的双方当事人在行政法律关系中的地位是不平等的，是管理与被管理的关系。但他们在 ，不能提起行政诉讼而充当原告; 2.原告享有起诉权，被告没有反诉权; 3.被告负有举证责任; 4.在行政诉讼过程中，被告不得自行向原告和证人收集证据。 因此，双方 ...
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但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ...
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行政诉讼法规定，当事人在行政诉讼中的法律地位平等。行政主体的双方当事人在行政法律关系中的地位是不平等的，是管理与被管理的关系。但他们在 ，不能提起行政诉讼而充当原告; 2.原告享有起诉权，被告没有反诉权; 3.被告负有举证责任; 4.在行政诉讼过程中，被告不得自行向原告和证人收集证据。 因此，双方 ...
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，哈某向法院起诉，法院在向市场送达起诉状副本时，市场以自己不应成为被告主体为由，向法官提供了某农机公司除名哈某的书面决定。哈某从法官手中复印了 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于某农机公司来说，不仅应当向法庭提供哈某有关无正当理由，经批评教育 ...
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，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。...
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但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补 ...
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，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。...
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，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ...
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证明，故请求法院不予采信。 宋先生反驳称，对于复试是否违规，应由人民大学承担举证责任。 经询问，人民大学表示，对于复试的内容，均有书面记录，必要时可以向法庭 科的名义作出，未加盖学校及经济学院的公章，不属于学校的行为，宋先生起诉的主体也是错误的。综上，请求法院裁定驳回原告的诉讼请求。 宋先生则认为，他 ...
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