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对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。 二、企业可以随时随意辞退员工吗 不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。 还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求,用人单位必须规范自身的用工行为, ...
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派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此,企业作为用工单位应谨慎,规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。 ③明确劳动报酬和 无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此 ...
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是10天。 第三种办法是从严掌握,即企业规定此类情况下2017年休假标准是5天,因为法律没有明确的,按企业依法制定的规章制度执行。 第四种办法是从宽 劳动者在原用人单位的工作年限。 还有一个用到本单位连续工作时间的地方就是确定员工医疗期标准。按原劳动部规定,医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病 ...
//www.110.com/ziliao/article-723040.html -了解详情
。 伍女士不服一审判决提起上诉,二审法院驳回上诉,维持了原审判决。 [法官说法] 员工应遵守约定的利益冲突披露义务 本案主审法官李尚伟表示,本案是一起因 一项制度。亦是用人单位合理知情权的延伸。 但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务,企业多在规章制度中加以明确,或以承诺书、认知函、保证书的形式 ...
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,急病3天,慢病7天,比较重的病可以休两周。 制假售假当负法律责任 企业到底会不会核查病假条的真伪呢? 有网络卖家告诉记者,他干了5年多了 也有劳动法律专家认为,网售假假条背后也反映出有些单位请假难的问题。一些员工家庭负担重或是临时有急事,但请不下来假,无奈只能采取下策,铤而走险,到网上购买假病假条 ...
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员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种做法适得其反。 现行法律规定,企业员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律 该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上恰好被套牢。因此,此种做法不可取,正确做法应 ...
//www.110.com/ziliao/article-586362.html -了解详情
谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张 如何做好员工的加班管理工作? 一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班,这不是一种正常的现象,必须引起重视。如果用人单位因 ...
//www.110.com/ziliao/article-494592.html -了解详情
《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而 ,总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-247800.html -了解详情
。未约定病假津贴的,按照劳动合同约定的工资支付。 病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。 《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。 模式三:按照合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-204414.html -了解详情
《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而 ,总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-178065.html -了解详情
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