单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 的意见》第17条第一次在立法中使用了事实劳动关系这一概念,但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议; 4.依照法律、法规 理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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的归责 举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。 法释〔2001〕14号第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从 四）、（五）、（六）、（七）、（八）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金；给劳动者造成损失的 ...
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合同问题，即使是在总则中也极少有关于合同的规定（商事活动或商行为的规定解决的是商的范围问题，而非合同问题），合同关系均由民法调整，可见其商法的 受民法的约束。 二、学说评析：我国商事立法模式抉择的争议 对于我国商事立法究竟应当采用何种模式，自民国初至今，一直存有争议。早在民国之初，即有民商分立与民商 ...
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探讨。 一、关于对委托理财类合同性质的认定 由于委托理财类合同纠纷案件包含的法律关系比较复杂，金融、法学理论界和司法实务界的争议也很大，正确理解和 监管人和受托人承担连带责任;第三种是笼统约定由监管人处理由此引发的经济纠纷。 对于监管合同的法律性质和监管人的法律地位，各界观点可以归纳为三种： 第一种 ...
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消耗。在我国制定消费者权益保护法及其实施后，虽然对消费者这一概念有一定的争议，但其基本含义还是比较明确的，就是指为生活需要购买、使用商品或者接受服务的主体。 如美国的《布莱克法律词典》称消费者是那些购买、使用、持有、处理产品或服务的个人。《牛津法律辞典》也将消费者归纳为：那些购买、获得、使用各种商品和 ...
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合同通常有哪几种？ 涉外合同常见的有：涉外货物买卖合同，涉外运输合同，涉外保险合同，中外合资经营企业合同，中外合作经营企业合同，中外合作勘探开发自然资源合同 合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，也比国内合同纠纷的期限要长。 第 5 页 美国法是怎样处理口头合同的？ 在美国，虽然 ...
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业务，系无证上岗，原告亦没有提供与梅建武签订劳动合同并缴纳保险费用的证明，也未为其投保意外伤害保险，不能证明梅建武系原告雇员，因此原告无诉讼主体资格 。故本案案由为雇员受害赔偿追偿纠纷，被告认定案由为承揽合同的意见不予采纳。其次，车辆装载的货物重量经车辆的轮胎传至地面，当千斤顶将轮胎顶离地面，该轮胎所 ...
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劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。 笔者认为,对此 单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未 ...
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