劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？

没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决原告厦门某快递公司（下称快递公司病退后，到快递公司工作，但未转档案，社会保险也仍旧由原用人单位缴纳，不属于法律规定的按劳动关系处理的情形，但张某确实为该公司付出了劳动， ...

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发生劳动纠纷，但没有劳动合同怎么办

？根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险 ...

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工伤申请劳动仲裁的程序

案件。 3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 4 申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托 ...

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劳动仲裁与人事仲裁有什么区别？

的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题， ...

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劳动争议哪些维权证据必须保留

，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单不认为是工伤的，由用人单承担举证责任。劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于（3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。...

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劳动者享有哪些基本权利？

权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动与企业通过双向选择实现就业。在劳动力市场上，劳动者作为就业主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身素质、意愿和市场价格信号，选择用人单位。选择职业的 ...

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劳动者享有哪些基本权利？

权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动与企业通过双向选择实现就业。在劳动力市场上，劳动者作为就业主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身素质、意愿和市场价格信号，选择用人单位。选择职业的 ...

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怎样获取工伤事故赔偿

程序不得直接向人民法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。最后，工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，必须先经行政复议后才能诉讼。社保机构核定工伤，也就是说，不服行政复议而向人民法院提起诉讼的法定时限为15日。最后，工伤事故赔偿中劳动争议处理的时限规定。对于工伤认定之后，与用人单位就工伤 ...

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劳动仲裁与人事仲裁有何区别

的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题 ...

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哪些劳动争议案件适用于部分裁决？

发[1992]122号）第一百一十条、第一百一十一条的规定，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况的特殊处理措施，所以一经作出，则立即生效并开始执行。 ...

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