以及注册资本在1000万元以上的特区内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议，均属市劳动争议仲裁委员会受案范围： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及 式两份或按被诉人人数提供）； （3）申诉人身份证明复印件； （4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效 人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人而无法定代理人，或其法定代理人死亡或丧失民事行为能力等。 2.仲裁时效中止的法律后果。根据本条第三款规定：从 ...
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法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明）； 委托代理人： 律师的姓名，工作单位，职务及代理权限（查验授权委托书，律师事务所公函 ，告知当事人等候通知） （5）各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。 （6）北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的 ...
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的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人 ...
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知道自己的权利被侵害之日。知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或者应当知道其权利被侵害之日不应从侵权 有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于理由是否正当，则应由仲裁委员会认定。(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况 ...
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、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (五)申请仲裁需提供的资料： 1、 申请书，应指导申诉人予以补充。 (六)、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托 ...
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争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书采用如下格式 请求事项的理由和法律依据等内容)……。此致××劳动争议仲裁委员会申诉人(签名或盖章)年月日另外，需说明两点：(1)若委托代理人的，应提交《授权委托书》，以证明 ...
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应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理? 法院应当 关系，其属于雇佣关系。 27、保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系? 法律敎育网 一般保险代理人依据保险公司委托在其授权范围内代为办理保险业务，并 ...
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全民所有制事业单位固定工，从1985年安置到原告处工作，就已经与原告建立了劳动关系。根据《中华人民共和国》第2条：......国家机关、事业组织、社会团体和与 、合法有效的，请求法院维持劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对于原告的违法行为，向有关部门建议，追究其应承担的相关法律责任。 代理人： х年х月х ...
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违法乱纪的行为。 第三十三条 仲裁员有本规则第三十二条规定情形的，仲裁委员会视情节轻重，给予批评教育、解聘等处理;仲裁员所在单位也可以根据国家有关规定 本规则自颁布之日起施行。 原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规则》(劳部发[1993]300号)、1995年3月22日颁布的 ...
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