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或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年 补贴390元。 重庆市第三中级人民法院经审理认为:本案诉讼系基于原机动车交通事故纠纷经诉讼处理后又发生了新的事实而提起。依据《人身损害赔偿解释》第 ...
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认定双方权利义务关系并相应计付加班费,没有法律依据。故判决驳回上诉,维持原判。 【评析】 本案是一起劳动争议纠纷案件,争议焦点是劳动者能否以不定时 限制。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。 不定时工作制到期后,如何确定用人 ...
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相关赔偿事宜,该企业领导认为,金先生已经退休,与单位再无关系,因此,单位没有义务支付各种赔偿。金先生的家属,遂咨询其说法合法吗?为此,北京康普律师事务所 同时,员工在退休后,其与原单位之间已不存在劳动关系,加之未继续用工,因此其因办理退休手续产生的相关纠纷按民法的相关规定处理,即单位存在过错的,比如 ...
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管理人予以重新核实。管理人经过核实后,仍坚持原给付标准,遂双方发生纠纷。 【分歧】 针对该劳动债权引发的争议如何处理,存在以下三种意见: 第一种意见: 被告应当是债务人而不是管理人。因为从破产清算开始至破产终结前,债务人并没有被注销登记,所以其仍然具备诉讼主体资格。而管理人只是债务人的诉讼代表人,并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-711880.html -了解详情
可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份,因此,实习生 期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。 最终,法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系,虽然在实习期间受伤,但不能享受工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-707968.html -了解详情
可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份,因此,实习生 期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。 最终,法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系,虽然在实习期间受伤,但不能享受工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-707500.html -了解详情
争议40名员工起诉找东家 法院调解结案 近日,海淀法院调解了一起离职员工要求确认东家的纠纷。 劳动者王润清称,自2000年入职以来,他们40位员工陆续经北京某 操作、包装验瓶验酒、瓶箱上下线、包装清洗等工作。公司没有与他们签订劳动合同,也没有缴纳社保。某科技公司与某啤酒公司在同一厂区,公司为他们制作的 ...
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对方违约金。2006年2月,张某不满公司不支付加班费,又不提供相应劳动条件,在没有办理任何手续的情况下离开工作岗位。2006年3月13日,公司下达文件 ,须证明损害及因果关系。而此类举证,不但困难,且易产生纠纷,因而当事人为避免上述困难及纠纷,预先约定损害赔偿数额或者其计算方法,不失为良策,一方面可以 ...
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很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的 劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份 ...
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。 (2)下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。 (3)正在被劳动教养的人提起的诉讼。 (4)正在被监禁的人提起的诉讼。 除此之外,最高 诉讼: (1)因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地一般由合同当事人在合同中明确约定,如果当事人没有在合同中约定或约定 ...
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