过劳死不是法律术语 中山大学劳动法专家黄巧燕认为，过劳死目前并不是一个法律术语，按照《工伤保险条例》第15条的规定，在工作时间和工作岗位，突发 巧燕认为本案中，家属应该更清楚地了解死者猝死的原因，而且家属在程序上仍然有申请工伤认定的权利，不妨一试。 预防比赔偿更重要 据医学专家研究，绝大多数过劳死都有 ...
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仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，被临时雇用受到的伤害 ...
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轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 你的情况首先要确认你所经过的路是不是下班必经路，即是否为下班途中，其次确认交通 保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同(第三十六条);投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付保险费的，保险人有权更正并要求投保人补交保险费 ...
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防治法的相关规定，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。 的协议其意思表示是不完整的。双方的劳动合同是否解除应当根据劳动者的劳动能力鉴定结论而定。 劳动者患职业病的，应当认定为工伤，劳动者依法享受相应 ...
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职工饭后在单位食堂洗餐具时摔伤，能否构成工伤?记者昨天从泰兴法院获悉这起因洗碗引发的索赔案，法院判决用人单位对职工的损失承担70%的赔偿责任。 现年60岁 是在用餐后洗餐具的过程中摔伤的，是其自身的生活行为，不属于履行职务或与履行职务有联系的活动，单位作为雇主不应承担赔偿责任。 泰兴法院审理该案后认为 ...
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通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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五险一金讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; 一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五 险是法定的，而一金不是法定的。...
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和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。问：五 规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的 ...
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于8月3日作出决定，维持了通劳社工决字第[2006]b第3号工伤认定决定书。原告于8月21日向南通市崇川区人民法院提起行政诉讼，要求撤销劳动保障 证明行为，与具有行政权力的机关所作的证明不同，所以医院出具的死亡证明的行为不是具体行政行为。法院从具体行政行为的构成要件方面进行分析，认为具体行政行为包括三 ...
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