末位淘汰制作为绩效考核的一种手段，近年来在一些公司推行开来，然而，重庆某实业公司实行末位淘汰制淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院 制定的提成方案执行。 2016年2月17日，某公司以按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰为由，解除与彭某的劳动关系，双方办理了 ...
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柜员的积极性和创造性。从其中对柜员的等级设置、各岗位等级职责、各岗位等级考核调整、各岗位等级应用等条文内容看，它整体上反映了管理者对柜员综合工作能力 于绩效和薪酬管理，与柜员的薪酬挂钩，它的实施将直接改变双方之前执行的薪酬制度，从而影响劳动者劳动报酬的确定。客观事实上，《省分行柜员管理办法》的实施工作 ...
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就应对事故后果承担部分责任。该案，实验小学提供每周教育、安全事故查报表以及安全工作考核统计汇总表，并有完善的记录，证明其已尽到安全教育、管理义务。学校对自己 自习，原、被告去教室拿书，值班老师无法随行，这段时间学校未规定老师巡查制度，监管责任缺失。因此，对学校尽监管之责应当严格要求，学校疏于管理，未能 ...
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检查，对被告违规违纪行为有按章处置权。原告受理乘客的投诉，并按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚。被告必须按原告的要求对车辆进行发动机 桂RT0088号小桥车的车长，实行两人一车工作制。被告聘用的驾驶员必须经原告考核合格，车长有教育、管理该车驾驶员的责任，如被告使用的驾驶员发生交通事故， ...
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就应对事故后果承担部分责任。该案，实验小学提供每周教育、安全事故查报表以及安全工作考核统计汇总表，并有完善的记录，证明其已尽到安全教育、管理义务。学校对自己 自习，原、被告去教室拿书，值班老师无法随行，这段时间学校未规定老师巡查制度，监管责任缺失。因此，对学校尽监管之责应当严格要求，学校疏于管理，未能 ...
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劳动者试用期辞职流程： 试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职 在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴 ...
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。 第三条 工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作 规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。 3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方 ...
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出现采取了不少措施，但却收效不大，究其主观原因值得反思：一是银行贷前审查制度重形式、轻实质，没有起到预防的作用；二是银行贷款后缺乏有效的监督机制。 授权走过场、风险管理的定位把关职能作用无从体现等；三是银行岱款责任追究不严厉和考核指标不合理、不科学，导致了个别工作人员隐瞒事实真相或发现了因害怕问责往往 ...
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出现采取了不少措施，但却收效不大，究其主观原因 值得反思：一是银行贷前审查制度重形式、轻实质，没有起到预防的作用；二是银行贷款后缺乏有效的监督机制。 走过场、风险 管理的定位把关职能作用无从体现等；三是银行岱款责任追究不严厉和考核指标不合理、不科学，导致了个别工作人员隐瞒事实真相或发现了因害怕问责往往 ...
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技术人员，是用自己的专业知识，专业技术对案件中某个问题发表的意见。 鉴定制度古已有之。鉴定人我国古代称为仵作、验尸官。 古代科学技术不发达，仵作也有 ，成为独立的中介机构。 鉴定结构的成立有司法局批准，鉴定人的职业技能由司法局考核认定。 鉴定意见必须有三个鉴定人签名。 当事人、律师对鉴定意见有异议的， ...
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