单位违反合同 -法律常识搜索

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

单位的正常经营。因此，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同，以维护用人单位的管理秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时规定了劳动者应当向用人单位如实告知其有关情况，履行告知义务。如果劳动者通过欺诈、胁迫等违法手段与 ...

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劳动关系和劳务之间关系

法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的 ...

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劳动者常见可以主张的赔偿

劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 8、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和 ...

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行政处罚权的执法依据

27、采购人、采购代理机构中标、成交通知书发出后不与中标、成交供应商签订采购合同的 28、采购人、采购代理机构拒绝有关部门依法实施监督检查的（22－28 、宣布资产评估结果无效法律依据：《国有资产评估管理办法》第三十一条占有单位违反本办法的规定，提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使 ...

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行政处罚权的执法依据

27、采购人、采购代理机构中标、成交通知书发出后不与中标、成交供应商签订采购合同的 28、采购人、采购代理机构拒绝有关部门依法实施监督检查的（22－28 、宣布资产评估结果无效法律依据：《国有资产评估管理办法》第三十一条占有单位违反本办法的规定，提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使 ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

保险金 1、违约金是违反合同约定的一方当事人对自己的违约行为所应承担违约责任的一种形式。在实际中，存在着违约金条款被滥用的现象，用人单位不加区分地一种保障制度。社会保险制度带有一定的强制性和法定性，为劳动者缴纳社会保险金是用人单位的一项法定义务。目前，社会保险金涵盖的内容包括养老保险、医疗保险、失业 ...

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毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

发生争议时，提供原初的事实材料，也是劳动者维权的直接依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任，使得订立书面合同的时间，维护自己的权利。试用期的期限及权利义务明确签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前 ...

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