支付劳动者经济补偿金的 -法律常识搜索

试用期是否需要签订劳动合同

内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。 2、收集一些能够证明你劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更 ...

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劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动 ...

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【无固定期限合同】无固定期限劳动合同签订条件及应用

如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。应当之一：2008年1月1日起，劳动者在该用人单位连续工作满10年的的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同，但期满终止(劳动者提出终止除外)属违法终止。应当之二：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 ...

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经济仲裁时间是多久

合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日争议发生之日。 2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

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内退职工劳动关系的认定

公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》第三十 ...

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本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。【分歧】七条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，上述行为也是违反其立法精神的。二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同 ...

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本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。【分歧】七条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，上述行为也是违反其立法精神的。二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同 ...

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内退职工劳动关系的认定

公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求;3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》第三十九 ...

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劳动合同怎样解除

，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。延伸补充：公司解除劳动合同赔偿金怎么计算用人单位解除的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条， ...

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法律常识：劳动者依法享受社会保险

养老金，将个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。（6）养老保险金的数额：劳动者的退休金数额=基础养老金+个人账户养老金，该基金由用人单位和个人共同缴纳。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳，职工和退休人员个人按每月3元缴纳。大额医疗费用互助资金在 ...

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