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年9月,地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同,李某某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李某应聘时隐瞒婚姻状况,某地产公司能否据此解除劳动合同? 第一种意见认为,李某应聘时隐瞒生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-726523.html -了解详情
年9月,地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同,李某某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李某应聘时隐瞒婚姻状况,某地产公司能否据此解除劳动合同? 第一种意见认为,李某应聘时隐瞒生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-726519.html -了解详情
。就在实习期即将结束,小陈满心期待能顺利转正时,该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由,拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题,主要有两种意见: 第一种意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-724519.html -了解详情
。就在实习期即将结束,小陈满心期待能顺利转正时,该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由,拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题,主要有两种意见: 第一种意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-721741.html -了解详情
。就在实习期即将结束,小陈满心期待能顺利转正时,该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由,拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题,主要有两种意见: 第一种意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-721734.html -了解详情
年9月,地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同,李某某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李某应聘时隐瞒婚姻状况,某地产公司能否据此解除劳动合同? 第一种意见认为,李某应聘时隐瞒生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-718921.html -了解详情
嘉发公司为共同雇主,对原告所受损害承担连带赔偿责任。 【分歧】 本案的核心争议焦点是,原告因特定作业受损而引发损害赔偿,但原告不能确定谁是真正用工者 ,因而欠缺劳动关系的稳定性;当然双方也没有就原告在作业过程中须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议,甚至没有意思表示,故欠缺劳动关系的隶属性。 ...
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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险 ...
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是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不属于劳动合同制度的概念,而是属于人事制度下的做法。根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习, 是一些私营企业,利用劳动者的劳动法律知识欠缺,常用试用期来蒙人,不与员工签订劳动合同,以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无凭据的目的 ...
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货物外运时履行看管劳务,不是职务侵占罪的适格主体。 对张某主体身份的争议,实际上涉及的是司法实践中较为普遍的诸如临时工、实习生、兼职人员等在侵占本单位 作扩大解释,是指除了董事、监事之外的一切从事公务或劳务的包括经理、财务、人事等管理人员;公司的党、团、群众自治组织人员等在内的所有在编公司职员和工人。 ...
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