； （五）被劳动教养或被判入监服刑； （六）法律、法规有其他规定的。 征收 7、参保员工在特区内正常流动时办理社会保险的手续 原单位报人员减少，新单位报人员增加，报表上应填写流动员工社会保险电脑号。 8、非本市户籍员工辞工后的退保手续 员工须持企业开具的退保证明，职工社会保险证，身份证原件及 ...
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企业签订。《劳动合同法》第五十一条第二款也指出：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表 合同尚未生效，也就没有法律约束力。 集体劳动合同签订后劳动者也有权单个解除 案例 2009年6月1日，赵琳所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两 ...
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之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 二、申诉人申请立案时应提交的 立案手续，请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料： 第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： 申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议 ...
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,现代企业也没有计划经济年代的 铁饭碗可端。允许企业依法自主裁减人员,轻装 上阵,是市场经济规律的要求,是生产经营严重困 难的企业起死回生的必要条件,也是保证没有被裁 员的员工不致失业,从动态来看甚至还是有利于增加 就业岗位,对整个社会健康发展有利的事. (三)消极条件的解除 所谓消极条件的解除,是 ...
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三是平等自愿原则；四是合理约定原则。在上述原则基础上，企业应当充分运用合理约定内容具有法律效力的特点，提高合同功效。根据商业秘密运行轨迹，商业秘密保护 秘密的委托加工合同；涉及商业秘密的营销合作合同；涉及商业秘密设备的使用合同；员工保密合同；商业秘密开发研究合同；专项商业秘密信息保密合同；涉密人员竞业 ...
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方式精辟归纳。孙在此次演讲中这样表述自己“……我学过四年语言文学，学过三年法律，打了十几年的行政官司，和土地局、税务局和工商局打官司，不用请律师。死里逃生， 情况，孙大午并不乐观，作为当事人，他更明了这场突如其来的变故给他、给员工、给企业带来的后果。走出大午学校的阶梯教室，往左一拐就是已经停建的图书馆 ...
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年终奖因用人单位拒付外籍白领的年终奖金，外籍白领为讨说法将聘用他的外资企业告上了法庭，遂引发了一起沸沸扬扬的劳动争议纠纷。日前，随着南通中院民事 的诉讼请求于法有据，应予支持。对于原告要求被告承担仲裁费的请求，因无法律依据，不予支持。据此，一审依法判决被告热电公司支付原告张先生2005年度年终奖金 ...
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离开工公司，但公司以各种理由拒不支付。请教诸位大律师，公司的上述离职员工股份转让规定，是否符合公司法?如果符合公司法我给如何解决此问题。 解答分析 公司法对于 股东收购，应无法律障碍，如果由公司收购，则程序比较复杂。 增资股份计算中应收应付款是如何处理的? 我现有意向现金投资朋友的一家加工企业，对方的 ...
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级别为B、出勤记录较好，坚守工作岗位，得分为6分；部门经理评价为：员工能力与岗位不匹配，不予转正，试用期不符合录用条件；人力资源部评价为：出勤及工作 和考察的期限，但是为避免用人单位滥用解除权利而损害处于试用期内劳动者的合法权益，法律对用人单位的劳动合同解除权进行了相应的限制。《劳动合同法》第二十一条 ...
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。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果 综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有 ...
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