缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系?近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决原告厦门某快递公司(下称快递公司)与被告张某 的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两 ...
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劳动合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的 条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，上述行为也是违反其立法精神的。 二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同 ...
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，亦未与李甲签订过快递合约，故某物流公司与李甲从事的快递业务无关。 焦点二，涉案交通事故是否发生在送快递业务过程中。原告申请证人对事故发生在送快递过程 看双方的约定和李乙在发包问题上有无过失，双方的合同中约定有乙方的经营风险、法律责任和所加盟经营区域的业务开发等均由乙方承担，甲方不承担任何有关或相关 ...
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案情 张女士2010年9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方 女士作为置业经理的办公权限。2014年6月1日，我爱我家公司解除了与张女士的劳动关系。 张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁机关审理后， ...
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中标承建了S343工程,并设立了该工程项目部。但无证据证明自拌站系被告中建五局依法设立,或是该公司内设机构,以及武某是该公司员工。同时从武某已给付的货款及 能够对外代表中建五局。这更大的可能性是两个合同关系。即中建五局与武某、远东公司签订混凝土买卖合同；武某、远东公司与田某签订混凝土原料买卖合同。然后 ...
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判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。 杨先生在2003年2月与一家铝业公司签订了十年的劳动合同，约定试用期为12个月，期间月薪为300元。但直到2007 开始为杨先生办理养老、失业、工伤等参保手续。 之后，杨先生依然按照用人单位的安排，每天八小时三班倒、没有休息日、没有节假日。之直到2012年2月，距离 ...
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与公司的利益紧密联系在一起。法律规定公司与竞业禁止义务人间的竞业禁止，直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是竞业禁止义务人，因此，对于法定竞业禁止 ，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期， 的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者 ...
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考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的 单位的培训费用？无需赔偿。 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得 ...
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财物不 受损失，人身不受伤害。故居安公司承担安全保障义务的性质可以看作是基于居安公司与晶海公司签订的租赁合同的随附义务。 （三）本案是否为侵权之 区域，它必须向公众开放，不得无故 拒绝公众进入；其次，写字楼的人员往往由管理公司、业主、业主聘用员工、社会公众四部分组成，写字楼的这种特点决定了居安公司不能 ...
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