1）工伤必须有人身伤亡的客观结果。 （2）受到人身伤害的人必须是与企事业单位有合法的劳动关系，既是企业的合法职工。这里的合法劳动关系包括没有签订劳动合同 不会存在工伤问题，对非法雇佣工人的，其相关赔偿问题依照国家有关规定执行，比如劳动和社会保障部颁布《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。 （3）工伤 ...
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、组织上的从属性。确定一个劳动者与用人单位是否建立了劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，除了考察用人单位和劳动者的劳动 的权利和义务。宪法并没有剥夺在校学生作为劳动者的权利，因此这类长期形成的劳动关系不能因张的学生身份而被否认。 据此，当地仲裁机构裁决用人单位酒店与 ...
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如何办理变更手续？ 答：被保险人参保后要求变更保单信息的，可拨打上海市劳动和社会保障局咨询电话12333免费办理变更手续。 问：被保险人所雇家政服务人员发生 发生了意外伤害事故，家政服务人员能否得到理赔？ 答：不能理赔。保险条款规定，家政服务人员在上海行政区内发生的意外伤害事故，保险公司才能赔偿，出了 ...
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其伤残程度一次性发给。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。农民工患职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工人相同。 但是随着我国社会主义市场经济体制的逐步 年9月18日劳动和社会保障部颁布《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自2004年 ...
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劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律 劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常 ...
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。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同 ...
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出现，诸如证券管理、行政登记、行政许可、金融管理、教育行政、行政契约、社会保障以及涉及WTO规则的案件等等。人民法院通过依法审理这些行政案件，对合法正确的 比前一年上升1.79倍。2005年9月，最高人民法院还与司法部等部门联合发布了《关于刑事诉讼法律援助工作的规定》、《关于民事诉讼法律援助工作的规定 ...
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《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］164号）第2条规定：工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和 有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受 ...
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《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》、清理了格式合同、出台了《重庆市行政执法程序规定》和《规范性文件审查登记办法》、完善了民心工程督办考核制度》等。企业信用 ，清理水、电、气费3.67亿；市劳动和社会保障局与地税局共追缴社会保险费15.69亿；市劳动和社会保障局与清欠办，共追缴拖欠民工工资6.09亿 ...
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年4月28日，海安县劳动和社会保障局认定顾某为工伤。同年7月13日，南通市劳动能力鉴定委员会评定顾某为伤残九级。顾某与建筑公司就工伤问题协商不成 顾某的工资标准，并无不当。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条之规定，判决驳回上诉，维持原判。评析：本案主要涉及职工工资标准在工伤计算中的价值以及 ...
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