构成工伤的典型案件，该案有两个主要法律关系，一是A公司员工黄某在工作过程中遭受人身损害，与A公司之间存在工伤保险赔偿关系。由于A公司没有为黄某 待遇和侵权赔偿，同时向社保机构(或者用人单位)和侵权第三人主张权利。但是司法实践中如果发生类似文章开头案例的情形，受伤职工先主张工伤保险待遇，再主张侵权赔偿， ...
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，由于收件人联系方式书写错误，导致无法及时送达，邮政局投递员代为签收，并在网络查询系统中注明已投妥，本人签收，2012年12月12日联系上代理人并由收件人本人签收。 的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。本案A公司确认的地址并没有错误，而是 ...
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中，有大量抢劫案件发生于这些场所。有的是在购买商品、接受服务过程中趁经营人员势单力薄实施抢劫，有的是趁夜深人静经营者停业休息后实施抢劫，有的是抢劫了经营者的店堂 载《法学论坛》2006 年第9 期，第110 页。 ④陈言：《入户抢劫还是工作场所抢劫?》，载《人民之声》2005年第9 期，第48 页。 ...
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加强安全运输的教育，且在长时驾驶的过程中，未明确要求雇员张某停车休息或安排他人轮流驾驶，在管理雇员、指示工作方面存在一定的过失，应当自行承担一定的 事故中是主要责任，其对雇主的赔偿责任按损失的30%左右掌握;如司机在交通事故中是全部责任，其对雇主的赔偿责任按损失的50%左右掌握;如司机有逃逸情况的话， ...
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加强安全运输的教育，且在长时驾驶的过程中，未明确要求雇员张某停车休息或安排他人轮流驾驶，在管理雇员、指示工作方面存在一定的过失，应当自行承担一定的 事故中是主要责任，其对雇主的赔偿责任按损失的30%左右掌握;如司机在交通事故中是全部责任，其对雇主的赔偿责任按损失的50%左右掌握;如司机有逃逸情况的话， ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；定作 侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 本案中，吴一、吴二均未提供证据证明吴一受伤是由于吴一或吴二存在过错 ...
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与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...
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不签劳动合同怎么办 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与 合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司 ...
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没签劳动合同怎么办 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与 合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-585220.html -了解详情
与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...
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