。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果 综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有 ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
员工及员工家属针对工伤认定的问题，致电本报咨询。 记者针对其中咨询较为集中且在适用法律过程中有些模糊的情形进行了整理，并邀请北京市优秀公益律师张建徽对其进行 被电动三轮车撞了，右脚和右手骨折，请问这属于工伤吗？李先生是一家印刷企业的员工，每逢年关临近的时候，他们的业务就会格外繁忙，其中，印制来年的挂历 ...
//www.110.com/ziliao/article-700315.html -了解详情
实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-544176.html -了解详情
单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。 二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为 频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。 六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子， ...
//www.110.com/ziliao/article-273212.html -了解详情
期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限 双方订立的劳动合同。劳动者单方解除及用人单位单方解除是指劳动者或用人单位依照法律规定，依据单方解除劳动合同的意思表示，而解除劳动合同。劳动者单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力.员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因王某以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，其劳动 工作并无关系。而且《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定，劳动合同依法订立后即 ...
//www.110.com/ziliao/article-245980.html -了解详情
劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2 (不存在利息问题)公司已书面承诺发给，不存在不履行问题，其余申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭依法驳回申诉，维护公司解聘决定，支持公司对予以开除 ...
//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情
追究刑事责任的通常都是公司的业务员或一般员工，而隐藏在合法公司后面的策划人因为极少直接与受骗者接触，从而得以逃避法律制裁。以合法公司名义行骗，可以减少 得以肆无忌惮、有恃无恐地多次行骗并屡屡得手，客观上造成了更大的损失。◆企业管理有漏洞罪犯有可乘之机其次，目前市场中的许多中小企业都存在管理混乱的问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-126508.html -了解详情
的一年。邓小平南巡讲话之后，国家的投资力度加大，经济迅速膨胀。而与此同时，“法律秩序、信用环境都并不成熟和健全，政府经商，全民经商，信用危机也就出现 县（市、区），服务对象为企业和社会中介机构。安徽自2002年8月建立“安徽省社会信用建设联席会议”制度。在华夏信用内部，员工最直接感受到：“大家都知道“ ...
//www.110.com/ziliao/article-122818.html -了解详情
在合同中约定了一个期限，并把这个期限的到来作为房屋买卖权利义务发生法律效力或失去效力的根据。 商品房预售具有较强的国家干预性。由于商品房的预售 房地产企业诚信为本， 依法经营。 4、 购买商品房的消费者要提高法律意识和自我保护能力。 我国长期实行福利分房制度， 也就是单位购(建) 房屋， 无偿分给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-828368.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务