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企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。 3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人, 身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等 ...
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。36元/小时3)。 2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关 可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金,具体标准为:每做满一年 ...
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身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明 ,而非企业实际经营地,因为在实际中,两者的地方有时是不同的。 2、外资企业的仲裁受理机关,作为员工,可直接去市仲裁委员会申请即可。当然,这里还有 ...
//www.110.com/ziliao/article-322844.html -了解详情
第三十九条 对安排工作的残疾退役士兵,所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。 安排工作的因战、因公致残退役士兵,享受与所在单位工伤 不改的,对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分,对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-255109.html -了解详情
;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职, 要求,用人单位则不给职工办理人事关 系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不 ...
//www.110.com/ziliao/article-247866.html -了解详情
进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五 的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 二、劳动法短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-247542.html -了解详情
、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议 。 第三类、申诉人是用人单位的,请提交下列材料: (1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; (与第一类第(6)项要求相同) (2)《营业执照 ...
//www.110.com/ziliao/article-244199.html -了解详情
工人(以下简称单位和职工),应按规定参加失业保险。 单位缴2%个人缴1% 城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费,其职工 所有参加了失业保险的职工都能享受失业保险待遇。如果职工本人自愿与单位解除劳动关系,以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》规定自愿与 ...
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员工时,在原工厂的工作年限应当合并计算到新公司。因此,公司与小陈解除劳动合同时支付给他的经济补偿金,应当从他入职原工厂时开始计算。 、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165038.html -了解详情
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的。因此,用人单位在试用期内辞退员工, ...
//www.110.com/ziliao/article-860655.html -了解详情
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