在深圳西乡某制品厂包装部从事磨光、包装工作的员工陈某，2008年9月份出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。陈某认为自己的病症为工作所致的职业病 卫生监督所、司法所就此纠纷进行了联合调解，但未调解成功。 2010年7月8日，公司在经营秩序受到陈某及其家属干扰的情况下报警，流塘派出所民警将此纠纷移交到 ...
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中应至少有一人持有《资格证书》; (四)持有《资格证书》的公司员工人数不得低于公司员工总数的1/2; (五)具有符合规定的固定营业场所; (六)中国保险监督管理 6个月内不得再次提出同样的申请。 第二十二条 申请筹建保险公估公司，应向中国保险监督管理委员会递交下列文件(一式三份)： (一)筹建申请报告 ...
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公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。 的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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上述证据的真实性均不予认可，认为邓某未到庭，真实性无法核实，且邓某非某窗业公司员工，也没有关联性。为核实原、被告之间是否存在雇佣关系，法院拨打了谷某提供的邓某的电话号码，电话铃声包含有：欢迎致电新兴科技企业某窗业公司等内容，第一次对方承认是邓某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为 ...
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十七条第三款之规定从轻处罚。 【审判】 天津市北辰区人民法院认为：被告单位天津市某公司未经许可经营法律、行政法规限制买卖的物品，扰乱市场秩序，情节特别严重的行为，已 被告人张某、王国某、刘某、王玉某、王继某均为被告单位天津市某公司员工，分别从事技术开发、产品销售、会计、运输、库管等职务，系被告单位实施 ...
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与部门同事作了工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级信托经理在所负责的项目未完成、 均有可能存在风险，而项目风险与赵先生合同是否可以解除并不存在关联性。因此，公司应当为赵先生办理退工手续，退还劳动手册。 （作者单位：上海市黄浦区人民法院）...
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为刘某等1508人，被保险人中部分系投保人公司员工，部分系某保险中介公司招募的社会人员，刘某即属于后者。人寿公司向投保人收取保费为40元/人，其中 ）60%（五级伤残）]，医疗保险金已由案外人进行赔偿，故依据合同约定人寿保险公司不再承担赔偿责任。支持刘某请求赔偿住院津贴3450元的诉讼请求。 团体人身 ...
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用运费冲账，共计160 050元，尚欠某食品开发公司40 495元货款未付。2015年8月24日，某食品公司员工叶某向原告出具了一张欠条，载明：今欠 中国人民银行同期同类贷款利率计算至付清时止）； 二、驳回原告重庆某食品开发公司的其他诉讼请求。 【评析】 本案需对债务转移和债务加入进行区分。债务转移是 ...
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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 从劳动法的规定看，需支付加班费的前提是用人单位安排的加班，所以，本案重点在：是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经过法院的审理，确定是公司安排的培训，法院判决支付加班费完全没问题 ...
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为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准 栗义晨在2015年2月至2017年1月期间存在加班时间1366小时，而公司仅支付加班工资1.67万元，不足法定标准。根据《劳动合同法》第31条的 ...
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