平台上坠落，造成右股骨骨折、骨盆骨折、下颌骨骨折。2005年8月，张家港市劳动和社会保障局认定刘某受伤为工伤。涂层有限公司以刘某并非在工作时间和工作场所 过程中临时解决必需的生理需要，与工作密切相关，属因工作原因受到伤害，符合工伤保险条例的有关规定。据此，法院作出判决维持劳动仲裁部门的工伤认定。上班如 ...
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、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的 ...
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。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的，即指在 届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定：对试用期内不符合录用条件 ...
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中医院门诊进行了伤情检查，并支付了挂号、检查费计360元。数月后，由南京市劳动和社会保障局据此作出了《职工工伤认定书》，认定卢某系工伤，后经南京市劳动能力 》的规定，用人单位未依法参加工伤保险的，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。经建邺区法院判定，卢某所在公司未为卢 ...
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在外出洽谈业务途中被汽车撞成重伤。经交管部门认定，肇事方负全部责任。去年10月，市劳动和社会保障局认定严某是因工受伤。今年3月，经市劳动鉴定委员会鉴定 等费用共计5.2万余元。 仲裁委认为，严某因工受伤，应当享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。由于鼎享公司未为严某交纳工伤保险，因此严某的工伤待遇应当由 ...
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。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7 企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。长汀县劳动和社会保障局作出的仲裁裁决，对 ...
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假和相关津贴。 附上：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知 各区县劳动和社会保障局，各市属及行业社会保险代办机构，各定点医疗机构 营业执照之日起30日内，办理参加生育保险手续并开始缴费。 二、生育保险费与养老保险费、工伤保险费、失业保险费实行统一征缴。每年的生育保险缴费工资基数核定 ...
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部门认定潘某承担事故的全部责任、邴某无事故责任。2010年8月，莒县劳动和社会保障局认定原告邴某所受伤害为工伤。原告邴某因伤所造成的损失要求 在交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇赔偿的差额部分，即原告应获得差额赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在为 ...
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某家属提出工伤申请，市人力资源和社会保障局认为，张某的行为不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项之规定，不予认定工伤。 【分歧】 一 制度的核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《工伤保险条例》目的的实现。如《劳动和社会保障部关于印发〈工伤保险条例〉宣传提纲的通知》（劳社部[2003]30号） ...
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的综合计算工时制。戴某每月的实际工作时间为208小时。后甲物业公司与戴某解除劳动合同，戴某向甲物业公司主张延时加班费并诉至法院。 【解析】 实践 个概念。 法定工作日是指按照法律规定劳动者最多工作的时间，休息日及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和 ...
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