劳动纠纷没有 -法律常识搜索

法官详解员工如何维权？

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。不利责任。案例4 约定泄密支付违约金合法吗？某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁，并因不服裁决结果起诉至法院，要求员工返还笔记本电脑并给付违约金10 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

在3家关联企业工作12年因内部频繁调动难签无固定期合同工会法援促纠纷和解员工获7.2万补偿在鑫乘诚三家公司工作12年的周溪茜，因2008 第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违规和不胜任工作或者患病、非因工负伤而不能工作等情形而续订劳动 ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

，岗位仍然是电脑软件开发工程师。国内业务研发部主要做国内客户的项目，对外语水平没有要求，但员工薪酬标准相对要低些。赵总监介绍，虽然把刘国学从全公司，给他们做工作，近日双方终于达成调解协议：索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。分析：辞退拒绝调岗员工，是单位 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。法院认定该公司适用上述法律规定解除双方劳动关系的行为违法，判决公司向其支付经济赔偿金。与此同时应理解为是对其错误行为的支持。之所以有这样的判决结果，原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。法院认定该公司适用上述法律规定解除双方劳动关系的行为违法，判决公司向其支付经济赔偿金。与此同时应理解为是对其错误行为的支持。之所以有这样的判决结果，原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。 ...

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说说同居那些事

是符合情理的。子女抚养不因婚姻效力而不同案例网络相亲后同居非婚生子抚养遇纠纷 2013年，河北女子段某甲与某公司员工张某通过网络相亲群相识。同年单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份，用于证明其现在没有工作也没有收入。一审法院认为，段某甲主张张某年收入20 ...

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本案原告被撞伤其是否有权就婴儿的抚养费用请求赔偿

中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》第四条人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被扶养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿造成其损害，但因加害人的行为侵害直接受害人的生命权或健康权造成直接受害人劳动能力丧失，因而导致其扶养请求权间接受到侵害或丧失的受害人。纵观世界各国规定 ...

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同一个法定代表人(老板)不等于法人“同一”

与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切民事纠纷应该以公司名义来协商解决或者仲裁(审判)，胡某只是公司法人的代表人，代表公司行使公司行使，虽然法定代表人也是胡某，但是与自然人胡某个人没有任何民事法律关系。胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则 ...

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仅签有集体合同是否应支付双倍工资

合同，应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷经仲裁后诉起至法院。【分歧】第一种意见认为，集体合同对职工具体工作内容、福利待遇及合同的变更、解除合同，但从劳动合同法的整体立法体系上看，集体合同与劳动合同是两个不同的概念。该法第八十二条的规定没有任何例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与 ...

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“实质性相似加接触”是判定作品侵权的核心标准

的独创性。剽窃他人作品是指把他人作品据为己有，仅将个别部分略作变动，没有创造性劳动的侵权行为。将被告美术作品与原告美术作品比对，二者均主要由汽车，不具有独创性，被告的行为系剽窃他人作品，构成侵权行为。随着我国著作权侵权纠纷种类的增多、范围不断扩大、内容日渐复杂，加之国内外版权贸易持续增长，著作权 ...

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