社会保险劳动争议 -法律常识搜索

关注劳动者依法维权的成本

中，单位侵犯劳动者权益的现象五花八门，有拖欠工资的，有不签订劳动合同的，有不为职工办理社会保险的……但面对单位的侵权行为，许多劳动者因为赔不起时间、责任推得干干净净，一分钱医疗费都不付。虽然他拿到了劳动部门的工伤认定书，劳动争议仲裁支持了他的诉讼请求，但因为单位提起诉讼，仲裁裁决书没有发生法律效力。 ...

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违约离职应否赔偿损失

纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

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立案申请须带六份材料

到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括：１、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存劳动合同通知书、银行流水（如有公司或法定代表人发放工资记录）、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。４、被申请人（公司）身份证明。如果 ...

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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

合同法》的调整范围问题。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。原因分析：已经享受社会养老保险待遇的离退休人员与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。综上所述，返聘人员不能像退休 ...

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吉林市劳动和社会保障局行政复议程序

在办证、审批、登记、认定工伤等方面不作为的。（三）劳动保障行政部门未依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权的。（四）对劳动保障资料；同时出席法院受理行政诉讼案件的庭审，向法庭提供当事人的违法事实证据、处罚依据，并就有争议的事实、依据、行政处罚建议等与当事人进行辩论。 2、劳动 ...

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劳动者的合法权益有哪些？

安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，了我国社会主义建设的飞速发展。随着我国经济体制的改革和市场经济体制的逐步建立，劳动体制也进行了一系列改革。特别是多种所有制经济以及多种经营方式的出现，改变 ...

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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

合同法》的调整范围问题。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。原因分析：已经享受社会养老保险待遇的离退休人员与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。综上所述，返聘人员不能像退休 ...

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劳务派遣的法律关系

1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。（二）派遣单位与用工单位。 1、派遣单位与用工单位之间应 ...

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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

合同法》的调整范围问题。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。原因分析：已经享受社会养老保险待遇的离退休人员与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。综上所述，返聘人员不能像退休 ...

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吉林市劳动和社会保障局行政复议程序

在办证、审批、登记、认定工伤等方面不作为的。（三）劳动保障行政部门未依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权的。（四）对劳动保障资料；同时出席法院受理行政诉讼案件的庭审，向法庭提供当事人的违法事实证据、处罚依据，并就有争议的事实、依据、行政处罚建议等与当事人进行辩论。 2、劳动 ...

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