事儿的，不算违纪。 第三，不一样的故事胜率不一样，以下是公司讲故事的不完全指南： 打客户的，罪大恶极; 为人事管理大打出手的，情有可原; 同时处分双方的，公司理直气壮; 处分后继续闹事儿的，员工基本药丸。...
//www.110.com/ziliao/article-721369.html -了解详情
。 仲裁裁决补偿51万 郑某、张某、马某是先后进入某物流公司工作的员工，他们说公司向他们说明的薪酬构成是基本工资和绩效奖，分别为70%和30%。 的关于离职、补给工资差额、绩效奖、加班费、经济补偿金等事宜的协议书。对此，公司提出异议，表示从未签什么协议，认为此协议有假，但无法提供相应的证据。 无独有偶 ...
//www.110.com/ziliao/article-720970.html -了解详情
2014年9月12日达成协议;北京某咨询公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送员工入职通知书，并确定以9月 绩效工资16350和1个月工资15000元予以补偿，因此杨某诉至法院主张北京某咨询公司应赔偿其季度绩效工资以及一个月工资损失。 法官说法 《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-720632.html -了解详情
十七条第三款之规定从轻处罚。 【审判】 天津市北辰区人民法院认为：被告单位天津市某公司未经许可经营法律、行政法规限制买卖的物品，扰乱市场秩序，情节特别严重的行为，已 被告人张某、王国某、刘某、王玉某、王继某均为被告单位天津市某公司员工，分别从事技术开发、产品销售、会计、运输、库管等职务，系被告单位实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-717352.html -了解详情
上述证据的真实性均不予认可，认为邓某未到庭，真实性无法核实，且邓某非某窗业公司员工，也没有关联性。为核实原、被告之间是否存在雇佣关系，法院拨打了谷某提供的邓某的电话号码，电话铃声包含有：欢迎致电新兴科技企业某窗业公司等内容，第一次对方承认是邓某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-716514.html -了解详情
公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。 提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资;二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某 ...
//www.110.com/ziliao/article-715700.html -了解详情
案情简介：试用期员工怀孕请病假 2015年9月24日，某影视公司向付婷婷发送《聘用函》，写明付婷婷正式上班日期为2015年10月8日，岗位 年11月16日生效，特此通知。同日，支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。 仲裁委裁决：１ ...
//www.110.com/ziliao/article-651005.html -了解详情
适用的清算程序。 正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款， 分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。 破产清算中，根据《企业破产法》第一百 ...
//www.110.com/ziliao/article-599400.html -了解详情
适用的清算程序。 正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款， 分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。 破产清算中，根据《企业破产法》第一百 ...
//www.110.com/ziliao/article-592355.html -了解详情
》后方能销售寿险保单。因此,投保人可以审查营销员是否持有《展业证书》,保险公司员工是否持有工作证,辨明其身份后再决定是否与其商谈。 其次,投保人应当对保单 在普通帐户和投资帐户之间分配的比例。对于分红产品,投保人应当进一步了解保险公司的分红方式、分红比例等。投保人如对保险代理人的解释不满意,可以直接向 ...
//www.110.com/ziliao/article-325002.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务