订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， ...
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的终止，不影响结算和清理条款的效力。结算和清理条款指当事人在合同中约定的关于经济往来或财务的结算以及合同终止后处理遗留财产问题的条款。[14]可以说，无论是 一般要求权利行使人要给另一方以一定期间。其通常是在雇佣、劳动关系、租赁、合伙等持续性债务关系中运用。在某种意义上，经预告而终止合同可作为合同解除 ...
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1、劳动规章制度的效力。关于劳动规章的性质，学者众说纷纭，主要有契约说、法规说（含经营权说、习惯法说、授权法说）、事实说和二分说。我国立法上采用的 规范性文件是其有效行使管理权是完善经营自主权的一种有效方式。但由于劳动关系双方的身份不对等性，劳动规章在制定的过程中往往会倾向于保护用人单位的利益而损害 ...
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、交通费、住宿费、精神损害抚慰金，共计10433.38元。 曾磊以一审法院认定事实不清、适用法律错误，认为自己属于帮工行为，应当适用帮工行为的法律规定为由 ：驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案处理的重点主要在于对帮工关系的理解。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第十三 ...
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东莞一企业因举证不能被判支付高温津贴 法院同时认定，企业辞退职工属违法解除劳动关系，判决赔偿4万元 中工网讯（工人日报中工网记者叶小钟 通讯员李伟雄 乐律师事务所胡杨律师承办。胡杨详细了解案件事实后认为，当事企业不支付高温津贴，并将李某辞退是违法行为。 《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（以下简称 ...
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长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险为由，书面提出与公司解除劳动关系。 随后，胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求 经济补偿金，无事实和法律依据，不予采纳。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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、交通费、住宿费、精神损害抚慰金，共计10433.38元。 曾磊以一审法院认定事实不清、适用法律错误，认为自己属于帮工行为，应当适用帮工行为的法律规定为由 ：驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案处理的重点主要在于对帮工关系的理解。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第十三 ...
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应当予以受理。 1、劳动规章制度的效力。关于劳动规章的性质，学者众说纷纭，主要有契约说、法规说(含经营权说、习惯法说、授权法说)、事实说和二分说。我国立法 文件是其有效行使管理权是完善经营自主权的一种有效方式。但由于劳动关系双方的身份不对等性，劳动规章在制定的过程中往往会倾向于保护用人单位的利益而损害 ...
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是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的，只要劳动者有法律意义上的加班事实，用人单位就应当按照法律规定向劳动者安排补休或者支付额外工作时间的工作报酬。 ，无法做调整。如果杨师傅无法承受，只能选择离职。无奈，杨师傅决定结束双方的劳动关系，但他提出，公司必须支付他工作一年半超过法定工作时间的加班费用。 ...
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法律、法规、司法解释的规定来看，非婚同居关系不具有法律上的效力，仅仅是一种事实。因此，最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释二 等现实问题，这样的纠纷在本质上属于财产纠纷，法院应当受理。据此，最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释二第一条第二款规定：当事人因同居 ...
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