某家属提出工伤申请，市人力资源和社会保障局认为，张某的行为不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项之规定，不予认定工伤。 【分歧】 一种 的核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《工伤保险条例》目的的实现。如《劳动和社会保障部关于印发〈工伤保险条例〉宣传提纲的通知》(劳社部[2003]30号)中 ...
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应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。 第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 ...
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应为该劳动者的真正的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。 第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 ...
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2日7时50分左右，原告在被告处工作期间不慎扭伤腰部。2010年5月26日原告的伤经劳动和社会保障局认定为因工受伤，同年7月7日经劳动能力 及浙政发（2003）52号浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知之规定，判决如下：被告于本判决生效后十日内支付原告一次性工伤医疗补助金、伤残就业 ...
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公司赔偿70万元，黄某的三位姐姐要求作为继承人领取赔偿款，黄小斌（原告）与黄某的三位姐姐（被告）因赔偿款的领取发生纠纷诉至法院。 法官观点： 一审 承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。根据劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定，子女和兄弟姐妹都属于因工死亡职工供养亲属范围 ...
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一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方 ...
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经济补偿金、实习协议终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。 而经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除实习协议情形，我认为： 的，还应当承担赔偿责任。 然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者 ...
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年6月29日，驾驶着自行车沿公路自西向东行驶的姜某（69岁）与驾驶着小轿车自东向西行驶的冯某相撞，姜某跌倒受伤，自行车损毁。经交警部门 的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的 ...
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，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五） ...
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，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五） ...
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